Falsos techos

Chez THU, nous souhaitons que la manière de gérer notre entreprise se caractérise par le fait d’accorder l’importance qui est lui est dû en ce qui concerne l’impact que génère la totalité de notre activité sur la société.

Pour cela, non seulement nous sommes engagés conformément à la législation nationale et internationale dans le domaine social, professionnel, environnemental et des Droits de l’homme, mais nous menons également de nombreuses actions à caractère volontaire afin d’améliorer la qualité de vie de nos employés, les communautés avec lesquels nous opérons et la société dans son ensemble. Nous sommes conscients de l’importance et de la responsabilité qu’a l’entreprise de contribuer au respect et à la dignité des personnes, à cela s’ajoute la tâche de promouvoir, protéger et assurer les droits de l’homme et des personnes avec lesquels nous sommes en relation, et ceci aussi bien en Espagne que dans les pays où nous travaillons à travers les activités que développe l’entreprise.

Tous les jours, nous nous efforçons pour parvenir à être un exemple d’entreprise durable et responsable avec son environnement et ses parties prenantes. Au début de ce processus, nous avons réalisé un diagnostic afin d’identifier les domaines où nous devions entreprendre de nouvelles actions et dans lesquels il était nécessaire de renforcer cette recherche de durabilité.

Le résultat de toute cette analyse est notre code éthique, lequel se résume en 10 principes qui se basent sur le Pacte Mondial des Nations Unies et sur les principes d’Objectifs de Développement Durable (ODD). Le présent code éthique a pour objectif de guider et d’orienter les actions quotidiennes de chacune des personnes qui intègrent THU, faisant en sorte que quelque soit le pays où nous sommes présents nous agissons sous les mêmes principes, normes et valeurs.
THU s’engage à mettre en œuvre ou développer des politiques et actions permettant de garantir son application complète aussi bien pour les générations actuelles que futures.

Tous les jours, nous nous efforçons pour parvenir à être un exemple d’entreprise durable et responsable avec son environnement et ses parties prenantes. Au début de ce processus, nous avons réalisé un diagnostic afin d’identifier les domaines où nous devions entreprendre de nouvelles actions et dans lesquels il était nécessaire de renforcer cette recherche de durabilité.

Le résultat de toute cette analyse est notre code éthique, lequel se résume en 10 principes qui se basent sur le Pacte Mondial des Nations Unies et sur les principes d’Objectifs de Développement Durable (ODD). Le présent code éthique a pour objectif de guider et d’orienter les actions quotidiennes de chacune des personnes qui intègrent THU, faisant en sorte que quelque soit le pays où nous sommes présents nous agissons sous les mêmes principes, normes et valeurs.
THU s’engage à mettre en œuvre ou développer des politiques et actions permettant de garantir son application complète aussi bien pour les générations actuelles que futures.

Soutenir et respecter les Droits de l’homme

THU s’engage à contrôler, mettre en place et améliorer les processus permettant d’identifier, prévenir et traiter toute atteinte aux Droits de l’homme causées par ses activités.
THU promeut la diversité et le respect de la dignité personnel de nos collaborateurs, elle fait en sorte que nos processus d’embauche, de promotion et de développement organisationnels s’orientent sur la base des principes d’égalité des opportunités, de traitement et qu’ils sont libres de toute discrimination raciale, politique et religieuse, pour motif d’handicap, nationalité, genre, âge, orientation sexuelle, orientation politique ou quelque autre raison.

Ne pas être complice dans l’atteinte des Droits de l’homme

THU s’engage à promouvoir les principes développés à travers ce code éthique avec nos fournisseurs, sous-traitants et autres parties prenantes avec lesquels nous interagissons, de façon qu’il existe une cohérence de ces parties à propos du respect que THU établit quant aux relations avec les Droits de l’homme.

Soutenir la liberté d’affiliation et la négociation collective

Chez THU, nous reconnaissons le droit des travailleurs syndicalisés, et nous nous joignons pour promouvoir et défendre leurs intérêts et négocier collectivement tel que le stipulent les lois nationales et internationales.
THU fournit les espaces et les processus qui permettent de développer des activités dans lesquelles les travailleurs puissent proposer des initiatives concernant leurs conditions de travail, sans que celles-ci interfèrent avec les activités habituelles de l’entreprise.

Nous facilitons une communication ouverte, où les travailleurs peuvent parler librement avec leur supérieur de leurs idées, préoccupations ou problèmes et nous travaillons ensemble dans l’abordage des conflits liés aux thèmes professionnels.

L’élimination de toute forme de travail forcé ou réalisé sous la coaction

THU s’engage à observer et appliquer dans toutes ses activités et relations, les dispositions légales nationales et internationales liées à l’éradication du travail forcé et à garantir que toutes les personnes qui travaillent dans l’entreprise le font de manière volontaire.
THU respecte les heures de travail, heures supplémentaires, prestations et salaires ; les contrats de travail de nos travailleurs établissent des dispositions et des conditions de service, la nature volontaire du travail et le droit de mettre fin librement à son contrat de travail, à n’importe quel moment, selon des conditions établis dans le Code du travail en vigueur dans le pays où l’entreprise opère.

L’éradication du travail des enfants

L’utilisation du travail des enfants est strictement interdit chez THU, c’est pourquoi nous n’aurons ni recours à l’utilisation du travail des enfants, ni à l’incorporation dans notre activité entrepreneuriale de produit ou service qui en proviennent dans n’importe quel pays où nous opérons, et nous veillerons au respect des dispositions de l’Organisation International du Travail (OIT) relatif au travail des mineurs.
THU exigera à tous ses employés et fournisseurs le respect de ce principe.

Soutenir l’abolition des pratiques de discrimination

THU promeut l’égalité des opportunités et le respect de l’emploi et du travail sans discrimination aucune pour des raisons de race, couleur, genre, handicap, religion, opinions politiques, d’origine nationale ou sociale ou toute autre situation protégée par les lois locales des pays dans lesquels nous avons un impact.

THU s’engage à adopter les mesures qui promeuvent l’insertion de personnes handicapées en termes d’embauche, promotion, formation, rémunération et prestations, lesquelles se basent uniquement sur la qualification, les performances, les compétences et l’expérience des personnes qui ont un lien avec notre activité.

Maintenir une approche préventive qui favorise l’environnement

THU possède une politique de protection de l’environnement et s’engage à respecter la Législation sur la règlementation environnementale comme base pour minimiser l’impact que les activités de THU puissent avoir sur la santé et le bien-être de ses employés, sur l’entourage où l’entreprise opère et sur l’environnement.

L’entreprise s’engage à favoriser les initiatives qui promeuvent une plus grande responsabilité et de bonnes pratiques en matière d’environnement aussi bien avec ses employés qu’avec les divers acteurs avec lesquels elle se relationne.

Travailler contre la corruption sous toutes ses formes

THU promeut la lutte contre la corruption aussi bien au sein de l’entreprise que dans les opérations qu’elle développe, et s’engage au respect des normes de conduites éthiques et morales qui émane de la législation des pays dans lesquels nous sommes présents et nous nous abstenons d’exercer n’importe quelle pratique de corruption, incluant l’extorsion, la fraude et la corruption.

Disposer d’un lieu de travail sûr et sain

THU dote ses travailleurs d’un entourage sûr et sain, libre de violence, harcèlement, intimidation et irrespect vers les différentes parties prenantes avec lesquelles nous sommes en relation.

Nous nous engageons à actualiser de manière permanente les démarches de prévention de risques professionnels et d’actions d’urgences, dotant notre personnel d’équipement adéquat pour la protection et la prévention des risques, développant des programmes de formation et créant des procédures pour la mise en place de la norme légal à ce sujet. En même temps, THU promeut l’application de ces politiques avec les entreprises collaboratrices, sous-traitantes ou fournisseurs avec lesquelles elle travaille.

Engagement social et avec les futures générations

THU s’engage à mettre en oeuvre la Responsabilité Social d’entreprise (RSE) comme modèle d’entreprise qui au-delà de ses obligations juridiques et qui lui permettront de développer un processus de réflexion, d’amélioration continue et un pari pour la compétitivité et la durabilité, en se basant sur les valeurs et les principes qui s’érigent par le respect des Droits de l’homme.
A travers la RSE, THU promeut la gestion d’une entreprise transparente et participative, qui se soucie de ses relations professionnelles, d’offrir un emploi de qualité et d’une prise de décision centrée, de manière stratégique, sur des actions relatives à l’impact économique, social et environnemental.

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